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　　【新智元导读】他在微软干了31年✿◈✿，是造AI的人✿◈✿。如今✿◈✿，AI重组了他所在的部门✿◈✿，也重写了他的命运✿◈✿。被裁那天✿◈✿，他删掉了半生的履历✿◈✿，只为让算法看见自己✿◈✿。这不是一场个人悲剧✿◈✿，而是时代的浪潮✿◈✿。当AI学会判断人类价值✿◈✿，人类的经验✿◈✿，也开始被系统更新jiqingwuyue✿◈✿。

　　从亚马逊到谷歌✿◈✿，从OpenAI到微软jiqingwuyue✿◈✿，一场以「智能化」为名的优化运动✿◈✿，正在悄悄吞噬那些最懂技术的人✿◈✿。

　　Mike Kostersitz✿◈✿，是微软Azure部门的一位资深产品经理主管✿◈✿，照常参加完团队会议✿◈✿，讨论项目进展✿◈✿，一切看似顺利✿◈✿。

　　Mike并不愤怒✿◈✿。他为微软奉献了半生✿◈✿，见证过Windows✿◈✿、Office✿◈✿、Azure的崛起凯发k8娱乐官网地址app下载✿◈✿，也参与过AI转型的多个阶段✿◈✿。

　　在资本层面✿◈✿，这句话成立✿◈✿；但在人的层面✿◈✿，它像是一场无声的清算✿◈✿：过去代表稳定的资历jiqingwuyue✿◈✿，正在被自动化取代✿◈✿。

　　当公司算法可以预测员工的绩效✿◈✿、项目的风险✿◈✿、成本的分布✿◈✿，那些靠经验判断工作的老将✿◈✿，便成了多余的部分✿◈✿。

　　Kostersitz的故事因此格外具有代表性✿◈✿：他不是被裁的第一个人✿◈✿，但或许是这场AI革命里最典型的那种人✿◈✿：

　　于是✿◈✿，Mike前二十年的人生✿◈✿，被系统性删除凯发k8娱乐官网地址app下载凯发k8娱乐官网地址app下载✿◈✿。那种感觉✿◈✿，就像删掉了自己的一段记忆✿◈✿，只为了迎合一台机器的胃口✿◈✿。

　　有时✿◈✿，他能拿到面试机会✿◈✿，例如一次来自Nvidia的邀请✿◈✿；但更多的是被拒绝✿◈✿，他甚至不知道自己为什么被拒✿◈✿。

　　在那之后✿◈✿，他才明白✿◈✿，AI对人的筛选并不带敌意✿◈✿，它只是彻底的理性✿◈✿。它不看资历✿◈✿，不讲情面✿◈✿，只计算匹配度✿◈✿。

　　2021–2025财年微软员工总数变化✿◈✿。AI扩张期带来用工高峰✿◈✿，但在2023年后进入重组阶段✿◈✿，员工规模虽未剧减✿◈✿，结构已被彻底重写✿◈✿。

　　微软这次裁掉的✿◈✿，既不是算法工程师✿◈✿，也不是高层决策者✿◈✿，而是那些连接上与下✿◈✿、懂业务也懂管理的老将jiqingwuyue✿◈✿。

　　机器能够直接汇报✿◈✿、追踪✿◈✿、决策凯发k8娱乐官网地址app下载✿◈✿，管理链条被压缩成一个数据面板✿◈✿，而原本靠经验✿◈✿、协调✿◈✿、判断存在的中层角色✿◈✿，成了多余的噪音✿◈✿。

　　而AI正在把金字塔压平成「哑铃形结构」——底端是执行算法与廉价劳动力✿◈✿，顶端是战略设计与资本分配✿◈✿。

　　2010–2023年微软不同部门员工变化✿◈✿。运营与研发人数暴涨✿◈✿，而行政和市场岗位几乎停滞✿◈✿。组织结构的「哑铃化」趋势愈发明显✿◈✿。

　　华尔街日报的一份报告显示✿◈✿：2024年✿◈✿，美国科技行业有超过38%的裁员来自管理及项目协调层jiqingwuyue✿◈✿，这是以往任何一次科技寒冬都未出现的比例✿◈✿。

　　AI能追踪KPI✿◈✿、评估绩效✿◈✿、生成汇报✿◈✿、甚至识别团队情绪✿◈✿，而人类的管理者✿◈✿，却需要时间✿◈✿、语言✿◈✿、关系成本✿◈✿。

　　一种文明从「需要人组织人」✿◈✿，到「用机器组织人」的过渡✿◈✿。在这个新秩序里✿◈✿，企业不再追求稳定✿◈✿，而是追求速度✿◈✿。

　　经验不再是护城河✿◈✿，而是沉没成本✿◈✿。Mike所代表的那一代系统中层凯发k8娱乐官网地址app下载✿◈✿，正在消失于他们亲手构建的体系中✿◈✿。

　　机器不再需要人类的忠诚✿◈✿，只需要人的数据✿◈✿、人的适配✿◈✿。而我们✿◈✿，也渐渐接受被算法评估✿◈✿、被权重决定的命运✿◈✿。

　　他依旧每天早起✿◈✿，查看新的职位推送✿◈✿。屏幕另一端✿◈✿，也许是HR凯发k8娱乐官网地址app下载✿◈✿，也许只是一个筛选模型✿◈✿。那种不确定感✿◈✿，让他感到前所未有的真实✿◈✿。

　　有时他会想起在微软的旧时光✿◈✿，那时的他们✿◈✿，正努力教AI理解「人性」✿◈✿；如今的他✿◈✿，却在努力让自己符合系统✿◈✿。聚乙烯板✿◈✿！链条导轨✿◈✿。k8凯发凯发vip✿◈✿，天生赢家 一触即发✿◈✿。凯发天生赢家一触即发✿◈✿，